...Вы есть на данный момент — Лидер или Аутсайдер!

Здравствуйте!

Вы когда — нибудь задумывались, о собственных успехах в Бизнесе и в жизни.… Представляете, секрет успеха в ЛИЧНОЙ продуктивности!

Задайте себе вопрос: Кто Я.,…  Какой Я…

Личная продуктивность подразумевает способности, умения, потенциал, которые Вы видите в окружающей среде, Вы замечаете эти ресурсы и используете. Причем, делаете это легко, без лишних усилий, с удовольствием. Человек с высочайшей личной продуктивностью располагает позитивной энергией.  Личная продуктивность предполагает оригинальное отношение к жизни и к себе.

Лидерство и стремление к успеху присутствует в человеке изначально при рождении. Сила Вашей личности заключается в целостности. Когда человек стремиться разделить себя на положительные и отрицательные качества – это мазохизм.

Рассуждайте о своих достоинствах, когда остаетесь одни, и показывайте в деле, когда рядом с другими.

Итак, кто Вы: Лидер или Аутсайдер…

В психологии, людей условно разделяют на ЛИДЕРОВ и АУТСАЙДЕРОВ.

Первые — по жизни собирают победы, вторые – неудачи и промахи.

Лидеры гордятся тем, чего они достигли, аутсайдеры – тем, как тяжело им достижения дались. Тяжелее для них – это правильно, и обозначает показать силу, напористость в преодолении препятствий. Аутсайдеры не признают легких решений, поэтому стремятся увидеть кругом  сложности и трудности.

Лидер – человек, который умеет принимать подарки судьбы. Если модель мира отличается простотой и понятностью, то легкое и приятное — выбирает лидер.

Лидеры часто не нравятся аутсайдерам, потому как у лидеров жизнь легкая, и в жизни дается многое. Аутсайдеры не нравятся лидерам, потому как они любят жизнь усложнять, постоянно не довольны, и  злобно – тоскливым настроением портят настроение окружающим тоже.

В природе нет Лидеров и Аутсайдеров в чистом виде… Человек в жизненных ситуациях  плавно перетекать из одного состояние в другое. Если вопрос решается легко – естественно  принимается как должное. Если вопросы решаются  с напрягом — человек  входит в образ Аутсайдера.

Помните: Прошлое – это дни минувшие, будущее ещё только случиться, а живете Вы непосредственно сегодня. Люди, которые постоянно оглядывается назад или стремится,  увидеть события впереди теряют нить своей жизни. Чтобы этого не случалось, следуйте по трем правилам:

1. Взаимодействуйте  с человеком здесь и сегодня.
2. Всякий план хорош только здесь при нынешних обстоятельствах.
3. Прошлый опыт должен Вас научить, по крайней мере, одной полезной вещи — удовольствие в жизни получать сегодня!

Бизнес развивается здесь и сегодня, поэтому дела решайте здесь и сегодня. И жизнь предлагает 2 способа решения вопроса:

• вести и развивать бизнес сегодня или
• сидеть и размышлять, как много в жизни сложного и несправедливого.

Живем мы сегодня. Прошлое и будущее – это опыт и фантазии.  И поэтому приучите себя решать вопросы здесь и сегодня!

Человек с высочайшей личной продуктивностью живет сегодня, а не в прошлом или в будущем. Стремление видеть новые цели и возможные достижения и  управлять движением – свойственно Лидерам! Лидеры – это люди движения, настроенные на достижение. Аутсайдеры ориентируются на то, чтобы избежать неудач, поэтому и шансы упускают. Пока аутсайдеры пробуют, лидеры уже уплетают за обе щеки.

Порадоваться или  пострадать:

Умение радоваться жизни – ценность. Одна радость порождает другую радость. Радоваться можно новым знакомствам, новому опыту, новым умениям, новым целям.

Если радость приурочивается только к материальным вещам, она через пару дней заканчиваться. Путешествие запоминается надолго и еще радует потом, а новая машина радует первые пару недель.

ПОСТРАДАТЬ — значит пожалеть и решить, у кого  получается легко – злые мошенники.  Судьба тоже злая, и общество ни к черту. Да и начальники полоумные, а вокруг завистники, лжецы и мошенники! Так что же лучше для Вас порадоваться или пострадать… решите сами.

Радоваться жизни – значит видеть в ней, в первую очередь, выгоды для себя. Лидер  ищет и находит. Вы тоже так можете!

РАДОСТЬ – это эмоция, которая повышает личную продуктивность. С позитивными людьми приятно общаться. Когда Вы такой, Вы запоминаетесь, притягиваете к себе.

Еще одна эмоция, повышающая личную продуктивность — интерес.

ИНТЕРЕС – это эмоция, которая пробуждает желание жить и развиваться, находить новое и радостное в жизни. Искренний интерес к другому человеку сближает, делает Вас «своим парнем», к тому же дарит Вам свободу разговора, поведения. Людям такое нравиться! РАДОСТЬ и ИНТЕРЕС — сильное оружие против страдальщиков и аутсайдеров.

Смотришь на нового человека, и интересно:

• какой он;
• о чем он думает;
• что такого классного мы могли бы вместе сделать, придумать, сообразить;
• как сделать это сегодня, в этом месте, в этих обстоятельствах, сотрудничая с этими людьми

Лидеру интересно – ЧТО и КАК Вы делаете здесь и сегодня…

Сделать или не сделать:

В слове «СДЕЛАТЬ» находится неповторимая магия. Когда человек настраивается на действия, приходят  вопросы: — Что СДЕЛАТЬ… и КАК это СДЕЛАТЬ…

Что Вы сделали:

• Для развития бизнеса….
• Для улучшения организации бизнеса….
• Для развития собственных способностей, умений и навыков…

Ничего — так СДЕЛАЙТЕ!

Личная продуктивность – это ДЕЙСТВИЯ! Человек с высочайшей личной продуктивностью любит делать, а так как это интересно, он делает это сразу.

Аутсайдер руководствуется принципами:  «надо», «должен», «обязан» и выполняет, но — дисциплинированно. Аутсайдер начинает дело и выполняет работу только наполовину, при этом он опирается на твердые принципы своей жизни. Твердые принципы – это значит твердый лоб. И этим лбом он упирается в стену, в другого человека.

Если сотрудники, партнеры делают работу, потому что делать «надо», не ждите стоящих результатов. Заинтересуйте сотрудников, чтобы работа им нравилась – когда человеку нравиться работа, он не выполнит задание «спустя рукава».

Учиться или привыкать:

Каждый новый человек — новое событие, новый разговор, новые эмоции. И для Вас открываются новые взгляды, новые мнения, новые точки зрения. Они открывают для Вас новые характеры, новые способности, новые умения, новые перспективы, в конце концов. Человек на протяжении жизни учиться и развивается.

Аутсайдерам нравится привыкать. Они любят искать стабильность в жизни. Они любят четкие планы и точные руководства к действию. И им наплевать, что они сегодня не подходят.

Лидер постоянно вращается в среде мыслящих людей, учится мыслить.

ПРИВЫЧКА - действие, которое Вы повторяете в жизненных ситуациях и обстоятельствах, не смотря ни на что. Привыкать можно только к поиску новых выгодных альтернатив в окружающей среде, и то нежелательно. Гораздо полезнее учиться  искать альтернативы.

УЧИТЬСЯ– это значит открывать новые способы и средства достижения результата. Новые способы => новые внутренние резервы.

Кто Вы решать Вам.…  Повышайте личную продуктивность, ищите новые способы, новый потенциал для воплощения планов!

С уважением, Виктория. До встречи!